横浜型地域志向CSRマネジメントシステム

当マネジメントシステムは、ステークホルダー対象の民営職業紹介機関としての地域貢献ミッションを明らかにして実行することを目的とします。本ページでは、ステークホルダー関係部分を抜粋公開いたします。

マネジメントシステムにおけるステークホルダー定義

1. 求人クライアント
2. 求職者
3. 従業員（地区リーダー）

1.横浜型地域志向CSR

1.1 マネジメントシステム

プロストサイトの事業運営は、当マネジメントシステムのもとで実行される（以下当システムという）。
〔対象事業〕
プロストサイトは、次の2事業を生業としている。その中で、当システムは前者の「(1) 民営職業紹介事業」に適用する。
(1) 民営職業紹介事業
(2) 航空・整備情報システム開発販売
〔対象地域〕
民営職業紹介事業の厚生労働大臣許可の通り全国を対象とする。

1.2 用語

当システムでは、次の公知専門用語を使用している。
・CSR： Corporate Social Resposibility （企業の社会的責任）
　

当システムにおけるCSR定義：地域社会貢献要素の業務への統合　（出典：ヨーロッパ型ＣＳＲ定義）
　　　　（CSRは、事業利益を産み出す根源に位置づけられる）
・PDCA： Plan Do Check Acton
　

図のサイクルで、実施関連の改善を繰り返し実行する。

(1)PDCAは、目標達成に向けた公知の改善サイクル手法である。
(2)適切なPDCAによって、事業は成功と共に成長を持続できる。 ※改善サイクル無しに、事業の成功成長はあり得ない。

1.3 経営ビジョン

情報技術ベースの、地域貢献活動を永続的に行うことを経営ビジョンとする。

1.4 ミッション

・雇用マッチングは地域社会にとって普遍的なニーズであり、地域志向のサービスが求められる。プロストサイトは、
　そのニーズに応えるべく民営職業紹介機関の下でミッションを果たす。
・ミッションは、PDCAによる当規程の持続的な改善の下での実行による。

1.5 情報システム

・自社開発の統合情報システムExpert Manager（エキスパート・マネージャー）はマッチング機能を特長としており、ミッション実行の中核的役割を果たす。
・関連インターネット・ホームページ（以下ホームページという）では、全国都道府県マップを入口に地域対応を行う。

1.6 経営戦略

前1.5項記載の統合情報システムExpert Manager（エキスパート・マネージャー）の、自動マッチング機能による機動的な紹介斡旋を基本戦略とする。
具体的には次の7項目による。
(1) 機動性が求められる隙間の新市場開発
　機動性が求められる隙間の新市場をターゲットとする。隙間市場は、長期系に比較し短期系に多く存在する。
　　　　ただし、垣根は本来存在しないので相互補完の意味を含めて長期系を含む全カテゴリに対応する。
(2) スカウトマッチングの適用
　スカウトマッチングは短期系の求職ニーズに適合するが、前項の隙間市場開発の意味で全カテゴリに適用する。
　　　スカウトマッチングとは、登録してスカウトを待つスタイルを意味する。
(3) 地区属性によるマッチング
　マッチングは地区属性対応を基本とする。ここでの地区とは、行政の市町村コード区分を指す。
(4) 今すぐ今日明日の求人へ対応（緊急コール／スポットとアルバイト）
　 5分～30分で緊急対応の、機動性を売りとする。
(5) 経営道具としてのSNS活用と緊急コールの連携
　 FaceBook 対抗といわれる、Google+ のSNSサービスが2011/09/21 に本格開始された。
　　　　緊急コールは、SNSサービスを道具として活用することで更に機動性をアップできるので今後の応用課題とする。
　　　　 ※Google 広告の効果アップも含む
(6) 労働者派遣法改正対応（参考：閣議決定 2010/03）
　禁止が見込まれる日雇い派遣（スポット）と製造業派遣に対し、職業紹介で対応する。
(7) 地域絞り込みキーワードのSEO対策 ※SEO：　検索エンジン最適化
　多くのインターネット求人媒体があふれSEO対策費が膨らむ中で、たとえば「横浜市中区の求人、横浜市西区の求人」のような
　　　地域キーワードのSEO対策を行う。インターネットは広域対応性が特徴であるが、逆のアプローチとする。

1.7 コンプライアンス

倫理的行動規範の意味を含めて、下表の通り実行する。

項目	実行	関連法令
基本	業務関連はもとより、地域社会等での日常行動においても法令遵守を基本とする。
業務	社団法人全国民営職業紹介事業協会の手引等による。	法令関連主体
取扱職業	「港湾運送業務、建設業務」を除く。	職業安定法第32条の11
公序良俗	法令遵守は当然として、公序良俗にそった業務活動とする。
改善運用	規程違背時の改善等は、別途制定の就業規則による（罰則を含む）。

1.8 公表と経営フォロー

下記の公表を行い、その更新を含めて経営層が責任を持ってフォローを行う
・社内閲覧：当システムは、社内ネットワーク上にて閲覧できる（リンク先限定の読み取り専用開示）。
・会社案内：当システムの抜粋記載資料を、地域営業活動の中でステークホルダーへ開示あるいは配布を行う。
・ホームページ公開：以下の5サイトにて、情報公開を行う。

インターネットサイト		目的	ステークホルダー
prostsite.co.jp（当サイト）	オフィシャルサイト	横浜型地域貢献企業の公示	従業員、求人企業、求職者
prostsite.com	民営職業紹介	事業主体の民営職業紹介	求人企業、求職者
prostsite-matching.com	マッチングサービス	営業案件マッチング支援付帯サービス	求人企業
prostsite-reader.com	地区リーダー	年収目標の明確化、福利厚生	従業員
prostsite-volunteer.com	ボランティア	ボランティアマッチング（試行中）	（東日本大震災関連）

2.地域志向CSR方針

地域志向CSR方針を下表の通り策定する。目標達成に向け、月次および年次のPDCAサイクルで改善を継続する。

ステークホルダー	ステークホルダーのニーズ定義	事業体のニーズ対応
(1) 求人クライアント	1.求人手続きの省力化 2.リーズナブルな求人コスト 3.労働者派遣法改正対策（短期系） 4.今すぐ今日明日の緊急欠員対策 5.求人活動が営業売上アップへ連動 6.ニーズ対応の最新状況を常時確認できる	初期手続きの簡便化＋ホームページ更新の便宜性無料求人広告の継続掲載＋採用成果低額料金日雇い派遣と製造業派遣禁止に代わる紹介斡旋スポットとアルバイトの5～30分目途の緊急マッチング ①の求人広告で事業者宣伝 ②で営業案件受注支援〔方針公表〕 ①prostsite.com ②prostsite-matching.com
(2) 求職者	1.求職活動支援のスカウトマッチング 2.リピート就業斡旋（短期系） 3.労働者派遣法改正対策（短期系） 4.就活マッチング支援（新卒系） 5.ニーズ対応の最新状況を常時確認できる	スポットから正社員まで全カテゴリ対応スポットやアルバイト等のリピート斡旋日雇い派遣と製造業派遣禁止に代わる紹介斡旋希望条件マッチング対応〔方針公表〕 prostsite.com
(３) 従業員	1.安定雇用 2.福利厚生 3.目標月収： 25、50、100万円／選択申請 4. 経験豊富なシルバー層活躍の場 5.ニーズ対応の最新状況を常時確認できる	地区リーダー制度の下での安定雇用社会保険加入、横浜市ハマふれんど加入申請目標評価による担当地区割当（1区～複数区）経験者を対象とするシルバー層雇用推進（自由リタイヤ制）〔方針公表〕 prostsite-leader.com

3.組織体制

	（営業開発部長）　　　（　）記載は将来体系を含む
	（本部長、県部長）
	（SE部長）

横浜型地域志向CSRマネジメントシステムは、財団法人横浜企業経営支援財団による「横浜型地域貢献企業」として認定審査によるものです。
プロストサイトは、平成24年4月の本格スタート向けて認可申請中です。
実行上のスタートは、平成23年12月としています。
こちらの財団ホームページで認定企業が紹介されております。

http://www.idec.or.jp/csr/org.html